La communauté Les Entreprises s’engagent

Les Entreprises s’Engagent

Les engagements2023-04-18T11:34:32+02:00

Rejoignez-nous !

Les Engagements

Une volonté de diversifier vos profils et trouvez de nouveaux talents, de faire découvrir vos métiers, de travailler avec des partenaires locaux? découvrez l’ensemble des actions sur lesquelles votre entreprise peut s’engager!

REJOINDRE
LE CLUB DU VAL DE MARNE

Événements

Les événements
du club

Des questions sur des dispositifs d’aide à l’embauche ? Une volonté d’échange de pratiques sur les ressources humaines ? Des souhaits de participer à des jobdatings ?

Un événement par mois pour vous permettre de découvrir de nouveaux sujets et élargir vos contacts.

Email : clubvaldemarne@gmail.com

La communauté les entreprises s’engagent du Val-de-Marne

Un club pour recruter autrement, valoriser ses actions d’inclusion, au profit de l’intérêt collectif, du
territoire et pour donner du sens à sa marque.

Suivez l’actualité du réseau des entreprises s’engagent du Val de Marne

© Copyright | Mentions légales | Tous droits réservés | Propulsé by Oricom®

La communautés les entreprises s’engagent du Val-de-Marne

Un club pour recruter autrement, valoriser ses actions d’inclusion, au profit de l’intérêt collectif, du
territoire et pour donner du sens à sa marque.

Suivez l’actualité du réseau des entreprises inclusives.

Tél. : +33 (0)1 00 00 00 00
Email : email@email.com

© Copyright | Mentions légales | Tous droits réservés | Propulsé by Oricom®

Engagement N°1

Stages de 3ème pour les jeunes des Quartiers Prioritaires ou scolarisés en Réseau d’Éducation Prioritaire.

Vos contacts dans le Val-de-Marne

Vos contacts dans le Val de Marne : Site internet pour déposer des offres :
https://www.monstagedetroisieme.fr/

Accueil en entreprise, d’élèves de 3ème ou de 2nde issus des Quartiers Prioritaires ou scolarisés en Réseau d’Éducation Prioritaire. Le stage se déroule sur une période de 5 jours et fait l’objet d’une convention de stage tripartite entre l’établissement scolaire/l’entreprise/l’élève.

→ Pour l’élève, ce stage est l’occasion de découvrir un milieu professionnel, des métiers, et de se confronter aux réalités concrètes du travail. Il contribue également à préciser son projet d’orientation et sera complété par la recherche des formations et études requises.  

→ Pour l’entreprise, c’est l’opportunité de faire découvrir des métiers, de susciter la curiosité et l’envie auprès de jeunes, qui pourraient poursuivre leurs études dans le secteur de l’entreprise. C’est anticiper très en amont les besoins de l’entreprise. 

Tout élève de 3ème au collège doit bénéficier d’une séquence d’observation en milieu professionnel. 

Comment faire : Prendre contact avec Madame Catherine SMITH
Mail : catherine.smith@ac-creteil.fr

Engagement N°2

Contribution à l’orientation et aux « parcours avenir » de découverte de l’entreprise

Vos contacts dans le Val-de-Marne

Education nationale : Mme Catherine SMITH – Conseillère départementale Formation tout au long de la vie – Académie de Créteil

La contribution à l’orientation et aux « parcours avenir » de découverte à l’entreprise vise à améliorer l’insertion des jeunes et mieux les préparer au monde professionnel. Il doit permettre à chaque élève de collège et lycée de connaître la diversité des métiers dans leur environnement et les formations associées. Le parcours Avenir facilite et développe les échanges entre l’École et les acteurs du monde économique, notamment locaux, par :

→ Des actions de découverte (visites d’entreprise, forums, conférences et débats)

→ Des interventions de sensibilisation ou de formation (interventions de chefs d’entreprise ou de professionnels dans les classes dans le cadre de projets pédagogiques)

→ Des actions d’immersion en milieu professionnel (classe en entreprise, stages)

→ Des projets accompagnés (mini-entreprises, reportages sur des métiers).

→ Pour les élèves, c’est une ouverture d’esprit sur la connaissance des métiers, le fonctionnement des entreprises, et une aide pour définir son projet de formation.

→ Pour l’entreprise qui accueille des élèves ou participe à des évènements, ce dispositif permet de présenter son activité aux plus jeunes et faire découvrir des métiers souvent méconnus. Ainsi l’entreprise anticipe bien en amont sur des recrutements pour lesquels il peut y avoir une pénurie de candidats formés.

Chaque élève de collège ou lycée au cours de sa scolarité, doit a minima

→ Avoir visité une entreprise,

→ Rencontré un professionnel (venue d’un professionnel d’un secteur dans l’établissement pour parler de son métier), R participé à un projet (exemple : projet de mini-entreprise), R effectué un stage en classe de troisième.

Contacter l’un des interlocuteurs dont les coordonnées sont indiquées à la rubrique contacts dont la mission est de rapprocher le monde de l’entreprise et le milieu éducatif car le biais de différents évènements :

→ Classe en entreprise
→ Speed dating métiers et secteurs d’activité
→ Visites d’entreprises
→ Intervention en classe
→ Atelier « le monde de l’entreprise expliqué aux jeunes »
→ Graine d’entreprise : création d’une mini entreprise

Engagement N°3

Apprentissage et Alternance des jeunes

Vos contacts dans le Val-de-Marne

Une question sur les organismes de formation présents dans le Val-de-Marne, une difficulté :
DRIEETS du Val de Marne
Nom du référent : Abdelkarim REGUIEG
DRIEETS-IDF-UD94.Jeunes-integration@drieets.gouv.fr

L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement
théorique en centre de formation et enseignement du métier chez l’employeur avec lequel l’apprenti
a conclu un contrat. Le jeune est obligatoirement accompagné par un maître d’apprentissage, salarié
de l’entreprise et justifiant d’une expérience professionnelle et d’une qualification suffisante.
Le contrat d’apprentissage est un CDD de 6 mois à 3 ans selon la formation, conclu à l’aide d’un
formulaire type signé par l’employeur et l’apprenti. (et le cas échéant par son représentant légal).
La rémunération se fait fonction de l’âge de l’apprenti et du cycle de la formation. Elle s’échelonne
entre 27%et 100% du SMIC ;
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail dont l’objectif est de permettre à un jeune de
suivre une formation générale théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’Etat (CAP, BAC,
BTS, Licence, Master, etc) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des
certifications professionnelles (RNCP).

  • Pour le jeune, c’est l’opportunité de mettre en pratique en situation réelle, les
    connaissances théoriques, techniques et transversales acquises en centre de
    formation, et les aptitudes comportementales. Il peut ainsi valoriser une première
    expérience professionnelle tout en poursuivant ses études.
  • Pour l’entreprise, c’est former un jeune à ses méthodes de travail, transmettre ses
    savoir-faire et préparer l’avenir de l’entreprise.

Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;

  • Les personnes sans activité en parcours d’insertion ;
  • Les personnes en activité engagées dans une démarche d’insertion ou de réorientation professionnelle.

Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans : ceux préparant un diplôme ou
un titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés (sans limite d‘âge), les personnes ayant
un projet de création ou de reprise d’entreprise.

Engagement N°4

Le Parrainage / Le Mentorat

Vos contacts dans le Val-de-Marne

1jeune1mentor, Collectif Mentorat, Acte 1

le parrainage, c’est un accompagnement par un parrain ou un mentor
bénévole, professionnel en activité ou à la retraite, qui partage son expérience et ses réseaux.
C’est un dispositif efficace qui favorise l’égalité des chances en matière d’insertion professionnelle, et
facilite l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes rencontrant des difficultés d’insertion
professionnelle. C’est également l’organisation d’actions individuelles et collectives entre les
entreprises et les personnes en recherche d’emploi.
C’est aussi des job academy : au sein d’une entreprise, c’est la rencontre d’un parrain/marraine
salarié et d’un filleul en recherche d’emploi.
Ce sont des rencontres individuelles et des ateliers collectifs qui rythment une période de 4 mois
pour redonner confiance et clarifier le projet professionnel du demandeur d’emploi.
Ce sont des immersions en entreprise et des enquêtes métier.

→ Pour l’entreprise, c’est la volonté de développer un lien social fort en qualité d’acteur économique engagé sur le territoire local. C’est permettre à ses salariés de s’impliquer dans une action qui donne du sens et très fédératrice en terme de responsabilité sociétale.

→ Pour les personnes en recherche d’emploi, c’est un tremplin en terme d’employabilité et l’opportunité de développer un réseau professionnel.

Les “filleul(e)s” sont des personnes éloignées de l’emploi, motivées à retrouver une mission professionnelle. Toute entreprise qui souhaite accompagner des personnes à la recherche d’un emploi, en particulier dans les Quartiers Prioritaires de la ville, peut s’engager dans une action de parrainage.

Se connecter à la plateforme unique : https://www.1jeune1solution.fr
https://www.1jeune1mentor.fr

Engagement N°5

Parcours d’insertion des jeunes E2C, EPIDE, CEJ

Vos contacts dans le Val-de-Marne

Le CEJ est proposé par les agences Pôle emploi et les missions locales
Plateforme : https://www.1jeune1solution.gouv.fr/contrat-engagement-jeune

1) Un dispositif prometteur mis en place au 1 er mars 2022 qui s’adresse aux jeunes de 16 à
25 ans révolus pour :
– Définir et bâtir un projet professionnel durable

– Mettre en valeur ses talents et ses compétences

– Découvrir le monde professionnel et comprendre son fonctionnement et ses codes

– Construire un réseau

2) Un parcours entièrement personnalisé et intensif avec un conseillé dédié, qui peut durer
de 6 à 12 mois, pour aider le jeune à définir son projet professionnel et à trouver un emploi.

3) Un programme intensif de 15 à 20h par semaine composé de différents types d’activités

4) Une allocation pouvant aller jusqu’à 500 euros par mois en fonction des ressources du
jeune et sous condition de respecter ses engagements

5) La durée de l’accompagnement pourra exceptionnellement aller jusqu’à 18 mois.

La place des entreprises dans le dispositif E2C est primordiale pour la construction des projets professionnels des jeunes. Elle permet à l’entreprise de former à ses pratiques et à son métier, un jeune dont la motivation est le moteur essentiel de sa réussite.

L’école de la 2e chance s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans, sans emploi, sans diplôme ni qualification professionnelle, ayant quittés le système scolaire depuis au moins 1 an.

L’Épide s’adresse aux jeunes de 18 et 25 ans, n’ayant pas trouvé d’emploi, avec un niveau maximum CAP ou BEP ou ayant abandonné le lycée avant le bac

Via la mission locale : http://annuaire.arml-idf.org/recherche-mission-locale

ou Pôle emploi, au 3949

E2C du Val-de-Marne
https://reseau-e2c.fr/
https://epide.fr/

Engagement N°6

Les structures de l’insertion par l’activité économique et l’inclusion

Vos contacts dans le Val-de-Marne

Service SIAE de la DRIEETS: idf-ut94.iae@drieets.gouv.fr
Coordination du réseau IAE94 Mail : coordination@reseauiae94.org
Site du GRAFIE : Groupement Régional des Acteurs Franciliens de l’insertion par l’Economique : https://www.grafie.org
https://www.idf@lesentreprisesdinsertion.org
Plateforme de l’inclusion : https://inclusion.beta.gouv.fr

L’insertion par l’activité économique (IAE) regroupe différents types de structures, TPE, PME ou associations, qui relèvent de l’économie sociale et solidaire (ESS). Conventionnées par l’Etat, elles cherchent à concilier performance économique et projet social en proposant des contrats à des personnes éloignées de l’emploi. Elles mettent ainsi leur développement au service de la lutte contre le chômage et les exclusions, sur tous les territoires. Elles sont aujourd’hui plus de 3 800 en France. Il existe plusieurs types de SIAE :

→ Les Associations Intermédiaires (AI) et Les Entreprises Temporaires de Travail d’Insertion (ETTI) mettent leurs salariés en insertion à la disposition des entreprises, des particuliers ou des collectivités.

→ Les Ateliers et Chantiers d’Insertion (ACI) et Les Entreprises d’Insertion (EI) s’appuient sur la vente de biens et services pour construire les parcours de leurs salariés.

Les structures de l’insertion par l’activité économique (IAE) permettent aux personnes les plus éloignées de l’emploi, en raison de difficultés sociales et professionnelles particulières (âge, état de santé, précarité) de bénéficier de contrat de travail en vue de faciliter leur insertion sociale et professionnelle par la mise en œuvre de modalités spécifiques d’accueil et d’un accompagnement renforcé.

L’IAE s’adresse aux personnes particulièrement éloignées de l’emploi, notamment : chômeurs de longue durée,

→ personnes bénéficiaires des minimas sociaux (RSA…),

→ jeunes de moins de 26 ans en grande difficulté,

→ travailleurs reconnus handicapés.

Un salarié embauché dans le cadre d’une IAE bénéficie, notamment avant de sortir du dispositif, d’un suivi et d’un accompagnement renforcés (évaluation, ateliers de recherche d’emploi, bilan de compétences…).

En savoir plus sur les SIAE :
http://www.portail-iae.org/ https://lemarche.inclusion.beta.gouv.fr/

Engagement N°7

Accompagner et recruter des personnes en situation de handicap

Vos contacts dans le Val-de-Marne

CAP EMPLOI Val-de-Marne: 01.45.13.28.90
AGEFIPH Ile-de-France: ile-de-france@agefiph.asso.fr

Tout employeur occupant au moins 20 salariés a une obligation d’emploi en faveur des travailleurs en situation de handicap dans la proportion de 6 % de leur effectif total. (OETH) L’employeur qui recrute des travailleurs en situation de handicap peut bénéficier d’aides de l’Association pour la gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph)

En savoir plus sur l’embauche directe de travailleurs handicapés. 

En savoir plus sur l’accueil en stage de personnes handicapées. 

En savoir plus sur la conclusion de contrats avec le secteur protégé ou avec des travailleurs indépendants handicapés.

Embauche directe : Les personnes en situation de handicap peuvent être embauchées en contrat à durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD), à temps plein ou à temps partiel, mais également dans le cadre des contrats d’apprentissage, ou des contrats de professionnalisation.

Accueil en stage de personnes en situation de handicap : certains types de stages sont éligibles (stages de formation professionnelle ; stages organisés par ou prescrits par Pôle emploi ; les stages en alternance dans le cadre de la formation du second degré ; les stages d’étudiants dans le cadre d’un cursus de l’enseignement supérieur), l’accueil en périodes d’observation d’élèves de l’enseignement général pour lesquels est versée la prestation de compensation du handicap, l’allocation compensatrice pour tierce personne ou l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé et disposant d’une convention de stage.

Accueil de personnes en situation de handicap dans le cadre de ”périodes de mise en situation en milieu professionnel”. Cf. fiche PMSMP

Conclusion de contrats avec les entreprises adaptées, les ESAT ou avec des travailleurs indépendants en situation de handicap en passant des contrats de fourniture, de sous-traitance ou de prestations de services. Cf. fiche EA – ESAT

Engagement N°8

Les emplois francs

Vos contacts

Pôle emploi: 3949
Mission locale: http://annuaire.arml-idf.org/recherche-mission-locale

Le dispositif d’emploi franc permet à un employeur de bénéficier d’une aide financière lorsqu’il embauche un habitant résidant dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV). Depuis le 1er janvier 2020, le dispositif est généralisé à l’ensemble des QPV du territoire pour une durée d’un an.

Montant de l’aide financière pour un temps plein :

→ 15 000 euros sur 3 ans pour une embauche en CDI (5 000 euros par an) ;

→ 5 000 euros sur 2 ans pour une embauche en CDD d’au moins 6 mois (2 500 euros par an).

Ces montants sont proratisés en fonction du temps de travail et de la durée du contrat.

Embaucher un demandeur d’emploi, inscrit à Pôle emploi 

Embaucher cette personne en CDI ou en CDD d’au moins 6 mois ; 

Ne pas embaucher une personne ayant fait partie de l’entreprise dans les 6 mois précédant sa date d’embauche ; 

Ne pas avoir procédé, dans les 6 mois précédant l’embauche, à un licenciement pour motif économique sur le poste à pourvoir. 

Si ces conditions sont remplies, une personne peut être recrutée en emploi franc : 

→ Quel que soit son âge ; 

→ Quel que soit son niveau de diplôme ; 

→ Quel que soit son temps de travail au moment de l’embauche ; 

→ Quelle que soit sa rémunération au moment de l’embauche.

→ Toutes les entreprises et les associations, mentionnées à l’article L. 5134-66 du Code du travail, peuvent recourir aux emplois francs. 

→ Toute personne inscrite à Pôle emploi et résidant dans un quartier prioritaire de la politique de la ville

Etape 1 : Vous recrutez un demandeur d’emploi habitant un QPV (vérifiez l’éligibilité de votre salarié sur le site https://sig.ville.gouv.fr/recherche-adresses-qp-polville. Pour cela, il vous suffit de renseigner uniquement son adresse postale

Etape 2 : Votre salarié devra demander une attestation d’éligibilité auprès de son Pôle emploi ou sa mission locale.

Etape 3 : Vous remplissez le formulaire Cerfa 16035*06 disponible en ligne sur : travail-emploi.gouv.fr/emplois-francs

Etape 4 : Envoyer le formulaire Cerfa au plus tard 3 mois après la signature du contrat de travail à l’adresse suivante : emploisfrancs.pole-emploi@tessi.fr

https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000038418353&categorieLien=id 

Questions/réponses : https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/qr_emplois_francs.pdf

Engagement N°9

Accompagnement des réfugiés

Vos contacts

Pôle emploi: 3949
Office français de l’immigration et de l’intégration (OFII): 01.41.94.69.30

HOPE est un programme d’accompagnement par l’emploi pour les personnes bénéficiant de la protection internationale de la France. Acronyme pour ”Hébergement Orientation Parcours vers l’Emploi” ce programme fonctionne depuis 2017 sous forme d’un partenariat entre les acteurs publics et privés.

Il repose sur 3 piliers d’intégration :

→ La formation linguistique et l’apprentissage du français

→ L’insertion professionnelle et l’accès à l’emploi;

→ L’hébergement et le logement.

Insérer les réfugiés sur des emplois en tension en France. Sont concernés les secteurs du BTP, de l’industrie, construction, services, informatique et secteur de la santé et des services à la personnes.

Etape 1 : Je renseigne mes coordonnées à partir du formulaire présent dans le lien suivant :

https://forms.diffusion.social.gouv.fr/5a5873edb85b530da84d23f7/bb8c0-IwTkWxbpKrX7jDcQ/g7J3vNGATdWbnVRGJ6QsfQ/form.html

Etape 2 : je suis recontacté par l’Agence Nationale pour la Formation professionnelle des adultes (AFPA) pour m’engager dans le dispositif HOPE

Engagement N°10

Insertion dans l’emploi de jeunes placés sous main de justice

L’emploi est l’un des facteurs clés pour sortir de la délinquance et lutter contre la récidive. Le Ministère de la Justice a conclu un accord avec les missions locales afin de favoriser la réinsertion par l’emploi et accompagner les jeunes de 16 à 25 ans qui ont fait l’objet d’une condamnation, vers un retour dans le monde du travail. Cet accord met en place un dispositif afin d’accompagner, de former et d’aider financièrement le jeune à reprendre le chemin de l’emploi. De plus, des partenariats se développent avec les entreprises, les centres de formation et les acteurs de la protection judiciaire. Dans un premier temps, les jeunes sont aidés dans la construction de leur projet professionnel au regard notamment des opportunités réalistes, de leurs connaissances et compétences. En garantie jeunes, en école de la 2ème chance, ou en apprentissage, les jeunes alternent des périodes de formation et des mises en situation professionnelle en entreprise pour encourager l’insertion. Lorsqu’ils sont en emploi, ils bénéficient d’entretiens mensuels afin de veiller au bon déroulement de cette intégration et de garantir la continuité du parcours d’insertion.

Contacter l’agence du travail d’intérêt général et de l’insertion professionnelle (ATIGIP)
Votre référent départemental : Christophe TAILLEFOND mail : christophe.taillefond@justice.fr
https://www.atigip-justice.fr/

Engagement N°11

Mise en place de démarches innovantes

Vos contacts

Le club “les entreprises s’engagent du Val-de-Marne”

L’engagement est laissé à la libre appréciation des entreprises pour mettre en avant des démarches locales en faveur de l’emploi ou de l’insertion.
Cela peut-être des partenariats avec des associations, des façons de faire découvrir des métiers et bien plus encore !

Tout demandeur d’emploi 

Il peut s’agir d’actions différentes pouvant aller de la mise en place de démarches innovantes, par exemple:

  • Des méthodes pour embaucher différemment comme la méthode de recrutement par simulation (MRS)
    https://www.pole-emploi.fr/candidat/les-ateliers-de-pole-emploi/la-methode-de-recrutement-par-si.html
  • la mise en place d’approches permettant la découverte de métiers comme l’immersion facilitée https://immersion-facile.beta.gouv.fr/

Engagement N°12

Les achats responsables

Vos contacts

Service SIAE de la DRIEETS: idf-ut94.iae@drieets.gouv.fr

L’entreprise peut contribuer à l’insertion de publics en difficulté en sollicitant différents sous-traitants.

1• Orienter les achats de l’entreprise vers les acteurs des structures d’insertion par l’activité économique et les entreprises adaptées (pour les personnes handicapées).

2 • Mobiliser la clause sociale pour une partie des marchés publics. Dans ce cas, le prestataire retenu devra faire appel à des publics en difficulté pour réaliser tout ou partie du marché. Il sera appuyé par le service public de l’emploi (pôle emploi, missions, locales, cap emploi…)

Le Marché de l’inclusion est un service en ligne, porté par le Ministère du Travail et le Haut-Commissaire à l’inclusion dans l’emploi et à l’engagement des entreprises, qui permet de trouver facilement et gratuitement un partenaire responsable pour ses achats professionnels. Les prestations recensées portent sur les secteurs de l’hygiène – la réparation et l’entretien/nettoyage.

Retrouvez les prestataires de votre région sur https://lemarche.inclusion.beta.gouv.fr.

Engagement N°13

Accès solidaire aux produits et services

Vos contacts

Service SIAE de la DRIEETS: idf-ut94.iae@drieets.gouv.fr

Une partie des citoyens de notre territoire rencontre des difficultés pour accéder à des produits et services élémentaires.
Les entreprises peuvent contribuer à lever ces difficultés :
– en faisant des dons à des associations telles que les épiceries sociales,
– en finançant ou en mettant à disposition ponctuellement ou régulièrement du personnel dans des structures qui facilitent les démarches administratives (mécénat de compétences).
– en proposant des services à des tarifs préférentiels…

Engagement N°14

Sensibilisation, soutien et accompagnement dans la lutte contre la violence faites aux femmes.

La mobilisation des entreprises est essentielle pour accompagner les associations à répondre aux
besoins concrets et quotidiens des femmes victimes de violences.

Les entreprises peuvent donc s’engager sur :
– L’aide à l’insertion professionnelle (via du mentorat, des offres d’emplois….)
– Du don de produits
– D’aide à la garde d’enfants
– La mise à disposition de logements d’urgence
– La sensibilisation et la formation des salariés

Engagement N°15

Sobriété énergétique : anti-gaspillage, efficacité énergétique, mobilité durable

C’est lutter contre le gaspillage, en particulier énergétique :
→ En agissant sur l’éclairage de mes bâtiments, en particulier la nuit ou quand ils sont inoccupés
→ En réalisant un diagnostic énergétique pour identifier les déperditions de chaleur
→ En faisant un suivi précis de vos consommations d’énergies
→ C’est agir pour une mobilité durable :
→ En optimisant les déplacements professionnels
→ En encourageant les mobilités douces
→ En déployant des dispositifs d’incitation à la mobilité durable
→ C’est animer une démarche collective en lien avec les salariés de mon entreprise :
→ En désignant un ambassadeur au sein de l’entreprise
→ En sensibilisant et en formant aux éco-gestes
→ En définissant, en concertation avec les partenaires sociaux, une trajectoire de baisse des consommations d’énergie

L’Agence de transition écologique (ADEME) peut vous aider à réfléchir à des solutions pour mieux gérer vos démarches de transitions énergétiques : ademe.ile-de-france@ademe.fr
Pour les démarches mobilités, gestion des fluides…, l’Etat accompagne les TPE/PME : https://place-des-entreprises.beta.gouv.fr/aide-entreprise/accueil/theme/environnement-transition-ecologique

En savoir plus +

Le 17 juillet 2018, le Président de la République a lancé l’initiative « la France, une chance. Les entreprises s’engagent » auprès de 100 entreprises visant à leur demander de s’engager en faveur de l’insertion par des engagements actifs, immédiats, visibles… Le gouvernement a souhaité étendre cette action au niveau des territoires avec un objectif de 100 000 entreprises partenaires. Cette initiative repose sur le constat que les entreprises peuvent participer au travers de leurs engagements à l’intérêt général et à la cohésion sociale. L’idée est de co-construire des objectifs spécifiques entre les services de l’État et chaque entreprise, en mettant l’accent sur les dispositifs existants (stages, apprentissage, parrainages, …) et/ou sur les publics (jeunes, bénéficiaires du revenu de solidarité active, habitants des quartiers prioritaires, détenus, travailleurs handicapés, réfugiés). Il s’agit aussi de construire des nouveaux axes de coopération et de passage à l’action entre entreprise et État, pour répondre aux grands défis sociaux et environnementaux auxquels notre génération est (et sera) confrontée.

C’est une démarche volontaire : chaque entreprise s’engage volontairement dans une démarche d’échange, de coopération et de mise en réseaux. Elle signe alors une charte d’engagement. Le champ des possibles est vaste, et c’est l’entreprise qui donne l’orientation qu’elle souhaite à ses engagements, en fonction de ses convictions, de ses valeurs, des spécificités de son entreprise et de son modèle économique et social.

Signer la charte, c’est exprimer sa volonté de s’investir dans un territoire. Le but du club est d’accompagner les entreprises pour les aider à respecter leurs engagements.

Le réseau lancé sur le Val-de-Marne, le 29 novembre 2019, comprend désormais plus de 161 entreprises et amis, comprenant des petites entreprises et de très grands groupes.
Pour aller plus loin : https://lesentreprises-sengagent.gouv.fr/

« BlueLink fait partie de la Communauté Les Entreprises s’engagent depuis 3 ans, nous avons à cœur d’agir pour la diversité, l’inclusion et le monde durable à travers l’emploi et des actions concrètes de contributions auprès des publics sur le territoire. Le Club du Val de Marne nous a permis de participer à des actions de Job dating sur mesure, à avoir une clarification des dispositifs par exemple les Emplois francs, 1jeune1solution, l’alternance ou l’immersion facilitée. Avoir accès à un réseau de partenaires pour nous aider à recruter, répondre à notre souhait d’accompagner les jeunes dans leurs orientations professionnelles en nous mettons en relation avec l’éducation nationale. A la suite d’un webinar instructif sur le mentoring qui nous a aidé à franchir le pas, nous avons lancé une action de mentoring au sein de la direction de Bluelink. A ce titre le Club nous a mis en relation avec Collectif Mentorat pour nous accompagner dans la démarche jusqu’à la signature de partenariat avec NQT et Proxité.  Cela nous a permis également d’échanger entre membres sur des sujets de RSE et ses bonnes pratiques. Fière d’appartenir à la Communauté Les Entreprises s’engagent pour une action citoyenne et humaine ! Venez rejoindre la Communauté du Val de Marne et un grand merci à ses animateurs ! »

Le PAQTE

Le « Pacte avec les quartiers pour toutes les entreprises » (PaQte) permet aux entreprises d’apporter leur contribution au développement économique et social des quartiers prioritaires de la politique de la ville.
Initié par le Ministère de la Cohésion des territoires en juillet 2018, le « Pacte avec les quartiers pour toutes les entreprises » (PaQte) permet aux entreprises d’apporter leur contribution au développement économique et social des quartiers prioritaires de la politique de la ville.

  • Sensibiliser les plus jeunes au monde de l’entreprise, notamment en renforçant l’offre de stages de troisième à destination des élèves de collège en Réseau d’éducation prioritaire renforcé (REP/REP+) ;
  • Former en favorisant l’accès à l’alternance ;
  • Recruter de manière non discriminatoire ;
  • Acheter de manière plus responsable et inclusive.

Le PAQTE s’inscrit dans le cadre de l’initiative « La France Une Chance. Les entreprises s’engagent » lancée par le président de la République le 17 juillet 2018.

https://www.paqte.fr/

Aller en haut